PPCR

PPCR, C’EST QUOI ? PPCR signifie Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations. Il s’agit d’une vaste réforme visant à harmoniser l’ensemble de la fonction publique. • Chaque filière organisée en 3 grades par catégorie, • Des grilles revalorisées sur plusieurs années et toutes identiques d’une filière à l’autre, • Des négociations salariales tous les 3 ans. • On ne parle plus d’avancement « mini » ou « maxi » dans les grilles indiciaires, mais d’un cadencement unique. Et TOUS les agents monteront plus haut. • Une partie des primes est transformée en points d’indice. Ces deux éléments constituent une avancée pour le calcul de la retraite.

Pour l’UNSA, certains cadres d’emplois exercent clairement des missions d’encadrement : • Filière technique : agents de maitrise et agents de maitrise principaux • Filière sapeurs-pompiers : sergents et adjudants • Filière police municipale : brigadiers chef principaux et chefs de police PPCR doit permettre leur intégration en catégorie B !

Le décret n° 2009-1711 est un décret bloquant ! Pour le passage du grade C1 au grade C2, il conditionne le nombre de nominations à l’ancienneté au nombre de nominations à l’examen professionnel. Les accords PPCR prévoient que chaque fonctionnaire puisse dérouler une carrière complète sur au moins deux grades. PPCR doit déverrouiller le passage du grade C1 au grade C2 ! Les critères d’accès au grade supérieur varient selon les filières (types d’accès, durées, etc.).

L’esprit de PPCR, c’est aussi l’harmonisation de l’ensemble de la fonction publique. PPCR doit garantir des conditions avantageuses et identiques d’accès au grade supérieur, quelle que soit la filière !

Réactions à chaud : revolorisation du point d'indice

Pour la première fois depuis 2010, les quelque 5,4 millions de fonctionnaires vont bénéficier d’une augmentation générale. Elle se fera en deux fois : 0,6 % le 1er juillet 2016 et 0,6 % le 1er février 2017 . Tour d’horizon des réactions des organisations syndicales à la sortie de la réunion ce jeudi matin au ministère de la Fonction publique.

FSU : « On peut dire aujourd’hui aux fonctionnaires qu’on a mis fin au gel »

« Le dégel, cela fait quand même six ans qu’on l’attendait ! Ca a été une revendication constante des agents de la fonction publique qui se sont beaucoup mobilisé et nous avons enfin obtenu gain de cause ; on peut dire aujourd’hui aux fonctionnaires qu’on a mis fin au gel », se félicite Bernadette Groison, la secrétaire générale de la FSU. « Nous avions besoin d’une mesure immédiate, la bougée obtenue avec une première hausse dès le 1er juillet n’est pas négligeable », a-t-elle ajouté. « 1,2 %, ce n’est pas suffisant au regard des pertes subies (...) On va continuer à proposer au gouvernement un plan de rattrapage, mais passer de 0 à 1,2 % ce n’est pas rien », a-t-elle cependant souligné. La FSU ne mobilisera en définitive pas le 22 mars.

CFDT : « Ce n’est pas à la hauteur de nos espérances (...) mais on se retrouve au moins sur le dégel »

« Pour nous, ce n’est pas tout à fait suffisant, ce n’est pas à la hauteur de nos espérances : on part de six années de gel ! », a déclaré la secrétaire générale de l’Union générale des fédérations de fonctionnaires CFDT, Brigitte Jumel, à l’issue des négociations. « Le calendrier et le montant ne nous conviennent pas mais on en prend acte », a-t-elle affirmé. La syndicaliste a insisté en outre sur la « complémentarité » entre la revalorisation du point et la réforme des carrières lancée à l’automne. « Sinon on ne va pas garder longtemps le bénéfice de celle-ci», a-t-elle commenté, insistant sur la nécessité de revenir à des négociations annuelles obligatoires. Pour elle, la hausse du 1er février 2017 ne clôt pas le débat sur l’an prochain : « Il faut une clause de revoyure ». Concernant l’éventualité d’une mobilisation le 22 mars, la numéro un des fonctionnaires CFDT s’est refusée à se prononcer. « Pour l’instant, je retourne vers les équipes syndicales]», a-t-elle expliqué. Une réunion est programmée dès vendredi.

CGT : « Le compte n’y est pas ! »

« Ce qui a été obtenu l’a été parce que les fonctionnaires se sont mobilisés, le gouvernement a été contraint de lâcher du lest », a estimé le secrétaire général de l’Union générale des fédérations de fonctionnaires CGT, Jean-Marc Canon. Mais, a-t-il aussitôt ajouté, « l’effort n’est absolument pas suffisant, le compte n’y est pas ! » La CGT a confirmé l’organisation d’une semaine d’action du 21 au 25 mars, sans focus particulier sur le 22. Les fonctionnaires CGT n’ont pas l’intention de préempter le 31 mars. « Pour nous, l’enjeu essentiel de la mobilisation du 31 mars sera le retrait de la loi Travail  ». Jean-Marc Canon a par ailleurs annoncé qu’il allait proposer aux autres syndicats de fonctionnaires de « se revoir pour voir comment peser ensemble par une nouvelle journée de mobilisation qui pourrait être en avril », évoquant les questions de « salaires, effectifs, emploi, précarité... ».

Unsa : « La page du gel du point d’indice est tournée »

« Le plus important, c’est que la page du gel du point d’indice est tournée, c’est une bonne nouvelle pour les agents », a commenté Luc Farré, le secrétaire général de l’Unsa Fonction publique à la sortie du rendez-vous avec Annick Girardin. Le syndicaliste s’est félicité de la « négociation ». « La revalorisation de 1,2 % de la valeur du point représente plus de 2 milliards d’euros et s’ajoute aux mesures prévues dans le protocole PPCR de réforme des carrières », a souligné Luc farré. L’Unsa Fonction publique réunit ce jeudi après-midi ses instances et devrait décider de renoncer à mobiliser les fonctionnaires sur les salaires.

Solidaires : un appel à se mobiliser les 24 et 31 mars

Le syndicat Solidaires « condamne le choix budgétaire fait » et annonce qu’il mobilisera les 24 et 31 mars, dates déjà arrêtées contre la loi Travail. « Ce ne sera pas un appel proprement fonction publique, l’objectif est de créer des convergences public-privé », a expliqué Denis Turbet Deloff, son représentant.

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