UNSA ET TPE Auvergne Rhône Alpes

Bonsoir

Voici les résultats des élections TPE pour notre Région Auvergne-Rhone-Alpes

Nous sommes sur le podium !

Nous sommes en effet le 3ème syndicat des salariés des TPE sur notre Region devant FO !

Nous sommes la seule organisation à progresser en voix et en %

N'hésitez pas à diffuser largement car ce soir pour les salariés des TPE, l'UNSA devient un syndicat qui compte !

Bravo à toutes les militantes et les militants pour leur investissement car ce r sulfate est le fruit d'un travail de fourmi justement récompensé !

Amitiés syndicales

Gilles MONDON

UNSA ET TPE

Élections TPE 2017 : percée de l'UNSA

Les résultats des élections des Très Petites Entreprises (TPE), qui se sont déroulées du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017, viennent d'être publiés. Avec 12,49 % des voix, l'UNSA enregistre la plus forte progression. Au regard du scrutin TPE précédent de 2012, elle est en effet la seule organisation à améliorer son score, en pourcentage (+ 5,17 %) comme en voix (+ 18,5 %). L'UNSA consolide ainsi sa 4ème place et se rapproche des trois premiers, à 0,5 point seulement du 3ème.

Ces bons résultats sont d'abord à mettre au compte de l'offre syndicale développée par l'UNSA auprès des salariés de TPE. Elle les considère comme des salariés à part entière, qui ont d'abord besoin d'information, d'aide juridique, d'assistance administrative, bref d'un syndicalisme utile, efficace et responsable. Ils sont le fruit aussi d'une campagne de terrain dynamique menée par des équipes militantes motivées.

Cet excellent score réalisé par l'UNSA ne lui fait pas oublier le très fort taux d'abstention qui marque ce scrutin. Déjà faible en 2012 avec 10,09 %, la participation chute en effet à 7,23 % en 2017. Le report du vote pendant la période des fêtes de fin d'année en est la principale explication. Cela engage la responsabilité de la CGT qui ne pouvait ignorer les conséquences d'un recours qu'elle a déposé tardivement. Mais au-delà de cet épisode procédurier, la faible participation témoigne du degré d'extériorité des salariés de TPE à l'égard du syndicalisme. Ce sentiment, ressenti par près de 20 % du salariat français, devrait interpeller le syndicalisme dans son ensemble.

Pour sa part, et à la hauteur de sa responsabilité, l'UNSA entend bien continuer à répondre aux attentes de ces salariés qui, parce qu'ils sont des salariés à part entière, méritent aussi d'être défendus et conseillés à part entière.

LUC BERILLE Secrétaire général

CPA : des droits individuels à faire vivre et à enrichir !

Le compte personnel d’activité créé par la loi Travail du 8 août 2016 a été ouvert officiellement aujourd’hui.

L’UNSA est favorable à la création de cet outil attaché à la personne tout au long de sa vie professionnelle car ce sont de nouveaux droits individuels qui s’ajoutent à ceux existants (CPF notamment) et qui s’inscrivent bien dans la logique de sécurisation des parcours professionnels prévue par la Loi. L’UNSA adhère au caractère universel du CPA et à l’accompagnement personnalisé dont pourront bénéficier tous les actifs, via le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

Pour l’UNSA, le CEP reste la clé de voute du CPA et de ses comptes associés (CPF, CEC, C3P) car il faudra que les actifs fassent la démarche d’ouvrir individuellement leur compte.

Afin que chacun s’approprie rapidement le CPA et les différents comptes qu’il regroupe, la question de l’accessibilité pour tous les publics, la communication, l’information, l’accompagnement de proximité sont incontournables, pour l’efficacité de ces nouveaux droits et la bonne utilisation de ces outils au service des bénéficiaires. Les moyens à déployer dans l’accompagnement global de la mise en œuvre du CPA conditionneront donc sa réussite.

Les questions de coordination des services, d’articulation des outils, de fongibilité entre comptes sont complexes, compte tenu de la diversité des parcours professionnels et des profils des bénéficiaires. Des clarifications, un pilotage et un suivi réguliers seront nécessaires afin de répondre aux besoins des actifs au quotidien.

Pour l’UNSA, le CPA devra aussi rapidement s’enrichir de nouveaux droits, comme le Compte Epargne Temps par exemple, afin d’être un outil personnel dynamique et facilitateur dans le contexte des parcours de vie.

Grève nationale de la POSTE ce jeudi 08/12/16

Au cœur d'une «crise sociale», les employés de la Poste appellent à la grève ce jeudi Trois syndicats enjoignent les 220 000 agents de l'opérateur à cesser le travail, face à la «souffrance généralisée» des personnels, dixit Sud PTT. Une situation qui n'inquiète pas que les syndicats. Dans une lettre adressée le 13 octobre à Philippe Wahl, le PDG de la Poste, huit cabinets d'experts agréés auprès des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) se sont émus de «la dégradation des conditions de travail» et de «l'état de santé des agents» soumis, du fait des réorganisations, à «des cadences accélérées». Histoire peut-être de prouver sa bonne foi, le 26 octobre, l'enseigne au logo jaune et bleu a lancé une négociation sur les conditions de travail Dans le projet d'accord présenté aux syndicats, elle s'engage notamment à «intensifier les mesures de prévention des risques psychosociaux». Mais ses propositions peinent à convaincre. «C'est un catalogue de poncifs», s'agace-t-on du côté de l'UNSA. «On nous parle de mesurettes, de petites primes. C'est ridicule par rapport aux besoins !» ajoute Eddy Talbot, de Sud PTT. Quant à la CGT, elle dénonce un texte «déconnecté des réalités que vivent les facteurs et leurs encadrants depuis de trop longs mois». Autre grief de l'intersyndicale : le texte ne vise que les facteurs. «Or, il y a aussi les guichetiers, les employés bancaires, tout le monde subit la pression des restructurations»

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