L'adoption de la loi le 18 décembre 2013 avec application le 14 janvier a apporté les faits suivants :

  • augmentation des cotisations, vu la conjoncture actuelle l'UNSA a obtenu un lissage dans le temps de cette augmentation.
  • Maintien de l'âge à 62 ans
  • Augmentation des trimestres; de 167 trimestres pour les agents et/ou employés nés entre 1961 à 1963 jusqu'à 172 trimestres pour ceux nés en 1976 et après.
  • Cette réforme a permis de revaloriser certaines catégories d'agents et/ou d'employés

- Rachat de 4 trimestres d'étude à prix raisonnable -Validation de 2 trimestre de stage pour les étudiants -Validation des trimestres d'apprentissage -Validation de trimestre à partir de 150 heures (200 auparavant) - Validation pour un taux d'incapacité de 50% (avant 80%) ainsi que pour les aidants familiaux. -Majoration d'un trimestre pour 30 mois de prise en charge d'un handicapé -Congé maternité retenu -4 trimestres pris en compte pour les périodes de chômage -Prise en compte de la pénibilité de certain travail (bcp d'évolution à ce sujet)

Bien des points restent à faire ou à améliorer et l'UNSA continue à demander le dialogue sociale et revendiquer les droits pour les agents et/ou employés.

Mr Thierry Dubourget représentant UNSA Territoriaux 01