PPCR, C’EST QUOI ? PPCR signifie Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations. Il s’agit d’une vaste réforme visant à harmoniser l’ensemble de la fonction publique. • Chaque filière organisée en 3 grades par catégorie, • Des grilles revalorisées sur plusieurs années et toutes identiques d’une filière à l’autre, • Des négociations salariales tous les 3 ans. • On ne parle plus d’avancement « mini » ou « maxi » dans les grilles indiciaires, mais d’un cadencement unique. Et TOUS les agents monteront plus haut. • Une partie des primes est transformée en points d’indice. Ces deux éléments constituent une avancée pour le calcul de la retraite.

Pour l’UNSA, certains cadres d’emplois exercent clairement des missions d’encadrement : • Filière technique : agents de maitrise et agents de maitrise principaux • Filière sapeurs-pompiers : sergents et adjudants • Filière police municipale : brigadiers chef principaux et chefs de police PPCR doit permettre leur intégration en catégorie B !

Le décret n° 2009-1711 est un décret bloquant ! Pour le passage du grade C1 au grade C2, il conditionne le nombre de nominations à l’ancienneté au nombre de nominations à l’examen professionnel. Les accords PPCR prévoient que chaque fonctionnaire puisse dérouler une carrière complète sur au moins deux grades. PPCR doit déverrouiller le passage du grade C1 au grade C2 ! Les critères d’accès au grade supérieur varient selon les filières (types d’accès, durées, etc.).

L’esprit de PPCR, c’est aussi l’harmonisation de l’ensemble de la fonction publique. PPCR doit garantir des conditions avantageuses et identiques d’accès au grade supérieur, quelle que soit la filière !